2025年11月22日，鄄城县保安队伍迎来年度资格认证考核，约150人左右投身这场检验专业素养的“大考”。此次考核由鄄城县公安局主导、多部门协同开展，不仅通过“最小应急单元”实战演练、防暴装备操作示范等创新模式，为县域安全治理注入新动能，更成为推动全县安保行业转型升级的关键契机。
严格考核体系：治安大队全程监考
依据《保安服务管理条例》及2025年最新行业规范，鄄城县公安局治安大队对全县物业保安实施“持证上岗”刚性要求。约150名保安人员齐聚考核现场，迎接理论与实操的双重挑战。考核分为理论考试与实操演练两部分：理论考试涵盖《治安管理处罚法》《消防法》等12部法律法规，采用闭卷机考形式，60分及格，旨在检验保安人员对基础法律知识的掌握程度；实操考核则模拟“持械冲突处置”等场景，重点检验盾牌、钢叉、灭火器等装备的使用熟练度，确保保安人员在面对突发状况时能够熟练操作装备、有效应对。
治安大队负责人在动员会上强调：“保安员是社会治安的第一道防线，必须通过‘理论 + 实战’双重检验，确保关键时刻拉得出、顶得上。”考核前，治安大队民警依次对保安员的敬礼、齐步走、跨立等动作进行查看。对于动作不规范的保安员，民警耐心地给予纠正和指导，确保每一位保安员都能以标准、规范的动作迎接考核。
巡特警示范：最小作战单元显威力
考核现场，巡特警大队三名队员带来了一场“教科书级”的防暴装备演练。面对“持棍滋事者”，队员们迅速组成三角战术队形：盾牌手以半蹲姿势构建防御屏障，钢叉手从侧翼锁住“嫌疑人”脚腕，警棍手精准击打其持械手臂，整套动作仅用12秒便完成控制。这种“盾棍叉”协同战术，正是巡特警大队根据县域治安特点研发的“最小作战单元”核心技能。特警介绍：“我们通过‘一对一攻防’‘多人格挡反击’等对抗训练，让保安员掌握‘1分钟自救、3分钟互救、5分钟增援’的应急响应机制。”参训保安人员认真观摩学习，不时记录要点，力求将这一高效战术运用到今后的工作中。
企业赋能：神州特卫“传帮带”
作为鄄城县规模最大的安保企业，神州特卫安保集团菏泽分公司派出三名资深队长，为参训保安开展专项培训。培训内容涵盖“安检流程标准化”“纠纷调解技巧”“智能安防系统操作”等模块，分公司负责人表示：“我们结合10年从业经验，编制了《物业安保实务手册》，将‘人防、物防、技防’融合为48项可量化指标，帮助保安员快速提升业务能力。”在培训过程中，资深队长们通过案例分析、现场演示等方式，将复杂的业务知识转化为通俗易懂的内容，让保安人员能够轻松掌握。
长效机制：从“考证”到“常训”
此次考核并非终点，而是鄄城县安保体系升级的起点。治安大队已建立“季度复训 + 年度考核”制度，要求保安员每季度参加8学时继续教育，内容涵盖“新型犯罪识别”“急救技能”等前沿课题。同时，推动“警保联动”机制深化，将物业保安纳入社区治安巡逻体系。正如治安大队副大队长张杰说：“保安员不仅是‘守门人’，更是社会治理的‘神经末梢’，我们要通过专业化建设，让这支队伍成为维护县域安全的‘轻骑兵’。”
从考场到街头，从理论到实战，鄄城县正以“最小应急单元”为支点，撬动整个安保行业的转型升级。这场覆盖全县保安人员的“安全革命”，不仅提升了保安队伍的职业认同感，更让居民真切感受到“安全就在身边”的踏实与温暖。
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